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第六章 練習(xí)題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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在人事選聘中，采用內(nèi)部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現(xiàn)為()

  • A、招聘人員進(jìn)入角色較慢
  • B、組織成員失去晉升機(jī)會(huì)
  • C、影響組織士氣.
  • D、不能保證得到一流管理人才
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人事考評(píng)中，因考評(píng)對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評(píng)結(jié)果不客觀而形成的誤差，稱(chēng)為（）

  • A、主觀好惡偏差
  • B、暈輪效應(yīng)偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應(yīng)偏差

簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)的方法與類(lèi)型。

在傳統(tǒng)人事管理中，人事部門(mén)在組織系統(tǒng)中的地位較高。

  • A、正確
  • B、錯(cuò)誤

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